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L’utilisation des outils vidéo au sein d’espaces pédagogiques reconstituant des espaces professionnels favorise un apprentissage actif.

Compétences visées, contenu de la formation

Savoir mobiliser les outils et méthodes clés du management.

• L’exercice de la fonction au quotidien : se positionner et s’affirmer dans sa fonction.
• Mobiliser les outils nécessaires à l’encadrement et à l’animation d’une équipe.
• Communiquer de façon professionnelle et développer ses qualités d’écoute.
• Agir sur la motivation individuelle et collective.
• Définir les missions, le rôle et les implications de la fonction de manager de proximité.
• Organiser et superviser le travail.
• Identifier les différents styles de management, mieux se connaitre en tant que manager, point forts et axes d’amélioration.
• Identifier les grands principes de la gestion des relations humaines : identifier les comportements à risques (conflit, addiction, absentéisme, comportements inappropriés).

Méthodes pédagogiques

• Apports de connaissances
• Analyses de pratiques et retours d’expérience
• Mises en situations simulées avec débriefings : entretiens professionnels
• Travail de groupe

Modalités d’évaluation

• Évaluation des connaissances antérieures (quiz, questionnaires, cas cliniques)
• Évaluation des acquis post formation immédiats (atteinte des objectifs, sentiment d’efficacité personnelle)
• Présence conditionnant la validation
• Recueil de satisfaction des stagiaires
• Évaluation à distance : rétention des connaissances, impact pratique sur le lieu professionnel (questionnaire en ligne)

Une attestation sera délivrée à l’issue de la formation

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La formation concerne :

• Publics concernés
  • > Cadre de santé
  • > Médecin
  • > Personnel de santé participant à l’encadrement de professionnels de santé
• Type de formation
  • > Développement professionnel continu
• Spécialités
  • > Communication